Resumen de trámites de contratación

1. Inscripción del empresario Los nuevos empresarios deben solicitar su inscripción en la Seguridad Social previamente al alta de los trabajadores.
Este acto administrativo se lleva a cabo en la TGSS (al cual se le asigna un código único para cada empresario y válido en todo el territorio nacional, para su identificación y control en la Seguridad Social.
 La inscripción debe solicitarse antes del inicio de la actividad y deberá presentar estos documentos:
 • Modelo oficial de solicitud
• Documento identificativo del titular de la empresa
 • Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando el Número de Identificación Fiscal en el que consta la Actividad Económica de la empresa
  Si se trata de una sociedad, además, debe presentar:
• Escritura de Constitución de la Sociedad
 • Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripción
 • Documento que acredite los poderes del firmante, si no consta en la escritura
Tanto las variaciones de datos como la extinción o cese se comunicarán en el modelo TA.7 en los seis días naturales siguientes a aquel en que se produzcan.
 2. Afiliación de trabajadores
Los trabajadores contratados, deben de estar afiliados a la Seguridad social  para que la TGSS reconozca  a esa persona en el sistema de la Seguridad Social
 La solicitud se lleva a cabo mediante el Modelo TA.1,
 3. Alta, baja y variación de datos de los trabajadores
Se realiza a través del Modelo TA.2/S.
 La solicitud de alta será previo al inicio de la relación laboral (hasta 60 días naturales antes) y contendrá los siguientes datos: 
• Nombre o razón social del empresario que promueve el alta
 • Código de Cuenta de Cotización del empresario
• Régimen de Seguridad Social
 • Apellidos y nombre del trabajador
• Número de Seguridad Social del trabajador
• DNI
• Domicilio del trabajador
 • Fecha de inicio de la actividad
• Grupo de cotización
• Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso
• Ocupación

 Para la solicitud de baja, se producirá una variación en los documentos que deberá contener: 
• Fecha de cese de la actividad
• Causa de la baja También se deberán comunicar las variaciones de datos identificativos, domiciliarios o laborales de los trabajadores. Plazos de presentación:
Más las anteriores ya nombradas en un plazo de 6 días naturales

 4. Obligación de registro y comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal del contrato de trabajo En un plazo de 10 días, el empresario debe enviar una copia del contrato a la oficina pública de empleo para su registro.
 5. Ingreso de cuotas  El empresario está obligado a ingresar las cuotas correspondientes de cotización de los trabajadores a la Seguridad Social, tanto propia como la de sus trabajadores. Se puede realizar en cualquier Entidad Financiera autorizada para actuar como Oficina Recaudadora. Y la documentación a presentar será: • Boletín de cotización (TC -1) • Relación nominal de trabajadores (TC-2) En el caso de empresas con un sólo trabajador en alta en el periodo, se cumplimentará el “TC-2 ABREVIADO”, si cumple los requisitos para ello.