Trámites de contratación de un trabajador

A continuación se detallan los pasos previos para la contratación de un/a trabajador/a:
1) Inscripción del empresario.
El empresario debe estar dado de alta a la Seguridad Social con antelación. En caso de ser nuevo/a empleador/a se solicitará su inscripción mediante el Modelo TA.6.
Para cualquier modificación o apertura de un nuevo centro de trabajo en una provincia distinta de la sede social, se utilizará el Modelo TA.7.
2) Afiliación del trabajador/a.
Al igual que ocurre con el empresario, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social, si es nuevo, se solicitará su inscripción mediante el Modelo TA.1.
3) Alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
Se realiza a través del Modelo TA.2/S.
4) Obligación de registro y comunicación al SPEE del contrato de trabajo.
En un plazo de 10 días, el empresario debe remitir copia del contrato a la oficina pública de empleo para su registro.
5) Ingreso de cuotas.
La presentación de los documentos de cotización para el ingreso de las cuotas se puede realizar en cualquier Entidad Financiera autorizada para actuar como Oficina Recaudadora.

Y la documentación a presentar:

·         Boletín de cotización (TC -1)

·         Relación nominal de trabajadores (TC-2)


En el caso de empresas con un sólo trabajador en alta en el periodo, se cumplimentará el “TC-2 ABREVIADO”, si cumple los requisitos para ello.

https://prezi.com/p/-ikxlpz7c_64/tramites-para-la-contratacion-de-un-trabajador/