Trámites de contratación

¡Buenos días!
En este post os voy a dejar un breve resumen de los pasos a seguir para contratar a un nuevo trabajador en nuestra empresa.

En primer lugar, el trabajador tiene que estar afiliado a la seguridad social, en el caso de no estar afiliado deberá hacer para conseguir su número de afiliación. Este trámite se realiza rellenando el modelo de solicitud TA.1 y entregarlo en la TGSS de la provincia de domiciliación de la empresa en la que prestará su servicio el trabajador.

MODELO TA.1

Tras finalizar este trámite el futuro trabajador ya estará listo para poder ser contratado.

Después de ser contratado, nos encontramos con tres posibles trámites: dar de alta al trabajador, darle de baja o la variación de datos del trabajador. Estos trámites se realizan mediante el modelo TA. 2/S y tienen unos plazos de presentación:  el alta, 60 días naturales antes del inicio de la relación laboral y las bajas y variaciones de datos, basta con 6 días naturales previos.
MODELO TA. 2/S

El empresario además se encuentra obligado a registrar y comunicar al SEPE el contrato de trabajo, entregando una copia del contrato en la oficina en un plazo de 10 días.

En último lugar, se procederá al pago de las cuotas. Los documentos para ingresar las cuotas se pueden presentar en cualquier entidad financiera que esté autorizada para ser Oficina Recaudadora. En esta se debe presentar el boletín de cotización (TC-1) y la relación nominal de trabajadores (TC-2). Las empresas con un solo trabajador presentarán el TC-2 ABREVIADO, si cumple los requisitos.